Die Bereichsleitung verantwortet die Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten, im Schichtbetrieb organisierten Bereichs, der Besonderen Wohnformen. Mit rund einem Drittel der Unternehmensgröße bildet der Bereich einen von drei großen Betriebsbereichen der Lebenshilfe. Die Bereichsleitung trägt Verantwortung für rund 100 Wohnplätze und etwa 90 Mitarbeitende. Als Mitglied des Steuerungskreises steht sie in regelmäßigem strategischem Austausch mit der Geschäftsführung.

Die Stelle wird ab dem 01.10.2026 mit einer Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden besetzt.

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Wohnbereichs sowie der Investitions- und Haushaltsplanung inkl. Budgetverantwortung
• Mitverantwortung der Verhandlungen mit den Kostenträgern über Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen
• Sicherstellung des Qualitätsmanagements und der Qualitätssicherung
• Personalführung, -planung und -entwicklung
• Einhaltung und Überprüfung der gesetzlichen Richtlinien und Rahmenbedingungen sowie der arbeitssicherheitsrelevanten Maßnahmen
• Sicherstellung und Strukturierung der Fortbildungsmaßnahmen der Beschäftigten
• Gremienarbeit zur Mitgestaltung der Organisationsentwicklung, der Unternehmenskultur und der Strategieentwicklung

• Abgeschlossenes Studium einer sozialen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung oder eines vergleichbaren Studiengangs oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Heilerziehungspfleger*in, Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Ähnliches
• Führungs- oder Leitungserfahrung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS-Office
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Belastbarkeit und eine hohe Stress Resilienz
• Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Gute und schnelle Auffassungsgabe
• Identifikation mit dem Leitbild und den Zielen der Lebenshilfe Langenhagen-Wedemark gGmbH

• Vergütung gem. interner Betriebsvereinbarung inkl. attraktiver Jahressonderzahlung
• Zur Unterstützung der Organisation des Betriebsablaufs steht der Bereichsleitung eine engagierte Assistenz zur Verfügung
• Ein freundliches, kooperatives Arbeitsklima
• Einen modernen Arbeitsplatz
• Gemeinsame Veranstaltungen und Betriebsfeiern
• Zertifizierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie (audit berufundfamilie)
• Zusätzliche Altersversorgung mit 100% Arbeitgeberinnen-Anteil (ZVK Stadt Hannover)
• Nach erfolgreicher Einarbeitung wird die Übertragung einer Handlungsvollmacht ausdrücklich in Aussicht gestellt
• Weitere Benefits wie Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing u. v. m.