Outlaw ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und den Geschäftsfeldern Hilfen zur Erziehung, Familienanaloge Angebote, Kita und Jugendarbeit | Bildung | Projekte.

Für unsere Kita Beethovenstraße in Greven suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine

Kitaleitung (m/w/d)

Kennziffer 6252528

In unserer Kita Beethovenstraße begleiten wir 65 Kinder zwischen 0 und 6 Jahren in vier altershomogenen Gruppen. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie dabei, Tag für Tag die Welt ein Stückchen besser zu begreifen. Aber auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern liegt uns sehr am Herzen.

Du erkennst dich darin wieder? Dann suchen wir vielleicht genau dich!

• Zuständigkeit für das Gesamtmanagement der Kita sowie für die Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
• Verantwortlichkeit für die Gestaltung von Team- Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen
• enge, professionelle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team und dem Träger
• Zuständigkeit für eine aktive Kooperation und Vernetzung im Sozialraum
• Verantwortung für die Kasse und das Budgetvorhaben

• Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder eine vergleichbare Qualifikation sowie min. zwei Jahre Berufserfahrung in einer Kita
• Lust auf Vielfalt und die Vermittlung von Toleranz und Weltoffenheit
• Freude an der Gestaltung des Kita-Alltags
• Interesse an frühkindlicher und interkultureller Bildung
• Kreativität und Spaß an der Teamarbeit
• motivierte, verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Flexibilität und Belastbarkeit

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• enge Zusammenarbeit und Unterstützung durch die Runden der Kitaleitungen
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)