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Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!


Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Abstatt
Aufgaben

Der Geschäftsbereich XC entwickelt in Zusammenarbeit mit einem deutschen Automobilhersteller teilautonome Fahrfunktionen L2+ und einen „Autobahn Pilot“. Dabei werden insgesamt mehr als 1.000 Ingenieurinnen und Ingenieure die Zukunft der Mobilität gestalten. Sie werden eine Schlüsselrolle für den notwendigen Aufbau der Organisation und für die Personalgewinnungsmaßnahmen übernehmen.

  • Sie übernehmen die Konzeption und Implementierung eines Zielgruppen-orientierten Hiring-Prozesses durch interdisziplinäre Vermittlung zwischen Fachbereich und operativer/administrativer Personalfunktionen, zudem analysieren und wählen Sie geeignete Kandidatinnen/Kandidaten aus.
  • Sie sind für das Hard-Skill-Assessment von Bewerber*innen im Softwarebereich zuständig und entwickeln gemeinsam mit unseren Führungskräften neue Teststrategien hinsichtlich der Anforderungs- und Qualifikationsprofile sowie zu allen Themen rund um den Recruitingprozess. 
  • Sie beraten bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Hinzukommend sind Sie für die selbstständige Konzeptionierung, Umsetzung und Koordination eines Zielgruppen-orientierten Onboarding-Prozesses verantwortlich.
  • Sie planen, entwickeln und sind für die Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung zuständig. (z. B. im Rahmen von Hochschul- sowie Onlinemarketing oder auf Messen, etc.). In diesem Rahmen repräsentieren Sie das Unternehmen.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung und Organisation von Events und Teambuilding-Maßnahmen. Zudem übernehmen Sie die Motivation, Mitarbeiterbindung und das Management der Studenten*innen sowie das Personalmarketing.
  • Ein weiteres Aufgabengebiet wird das selbstständige Monitoring bestehender und Schaffung neuer Kanäle zur Steigerung des Bekanntheitsgrades sein. Dabei bauen Sie ein Kontaktnetzwerk auf, indem Sie regelmäßig an Fachveranstaltungen (Barcamps, Hackathons, Konferenzen…) teilnehmen. Hinzu kommt das Steuern der Zusammenarbeit mit externen Partnern*innen und Agenturen im Bereich der Personalgewinnung.
  • Sie bringen sich aktiv in die kreative Planung und Entwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Kommunikationskonzeptes mit ein.

Profil
  • Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Informatik (inkl. Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Softwareengineering), Naturwissenschaften, Technik oder vergleichbar
  • Persönlichkeit und Arbeitsweise: professionelles Zusammenarbeiten mit Persönlichkeiten unterschiedlicher Hierarchiestufen (z.B.: Betriebsrat, Projektleitung, HR), Koordinations- und Organisationstalent, teamfähig, kommunikationsstark, kreativ und offen, selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrungen und Know-How: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Softwareentwicklungsprojekten (idealerweise im Bereich automatisiertes Fahren/Fahrerassistenz), erste Berührungspunkte mit Kommunikationsmanagement und/oder Personalmarketing, Erfahrung mit unterschiedlichen Kommunikationskanälen im Hinblick auf Recruiting, zusätzlich Erfahrung in der Organisation von Events und erste Industrieerfahrung im Bereich des Automatisierten Fahrens sind von Vorteil
  • Qualifikation: Programmierkenntnisse in C++/Python, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Online-Kampagnen Tracking (UTM-Parameter, Google Analytics), Traditionelle und Unique Sourcing Techniken
  • Motivation: kurzfristige Reisebereitschaft zu Events, Messen und Fachveranstaltung
  • Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

  • Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten.
  • Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
  • Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote.
  • Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter.
  • Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten.
  • Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.

Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.